¿Me pueden obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus?

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¿Me pueden obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus?
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En este artículo vamos a dar una valiosa información sobre si ¿Me pueden obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus? Ya que por la pandemia de este virus, se ha generado una gran crisis económica que ha ocasionado que se den una seria de despidos injustificados y medidas extremas que las empresas están tomando para poder sobrellevar la situación, esto debido a que casi todos los negocios y empresas a nivel mundial están siendo afectados por esta crisis a causa de la pandemia.Lo que ha afectado a las empresas y negocios a nivel mundial y por supuesto que en México no es la excepción, es el hecho de que las personas se encuentran en confinamiento en sus casas por estar en un periodo de cuarentena, esto con la finalidad de reducir el contacto con otras personas y de esta manera tratar de evitar que surjan contagios masivos del Covid -19, que es la enfermedad que causa el Coronavirus.

Es por ello que muchos pequeños negocios y empresas están en un periodo de crisis, porque al haber reducido sus ingresos porque las personas no están saliendo de sus casas o porque el gobierno los ha obligado a cerrar, están pasando por una situación muy delicada financieramente.

Esta situación ha ocasionado una gran crisis económica no sólo en México, si no a nivel mundial, lo que ha generado que muchas personas pierdan sus empleos, porque los empleadores no están pudiendo solventar los gastos, incluido el pago de salarios, ya que no tienen los mismos ingresos que antes de la pandemia.

Debido a ello las empresas están tratando de encontrar soluciones para poder sobrellevar la crisis y esto ha ocasionado en la mayoría de los casos, que los empleados salgan afectados, por lo que a muchos les surge la duda de si es que ¿Me pueden obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus?

Muchas empresas han pedido a sus empleados que trabajen por teletrabajo o home office, a algunos les han reducido su salario y a otros tantos les han adelantado sus vacaciones sin goce de sueldo o con un sueldo inferior al que normalmente cobran, por lo que varios empleados se están preguntando si es que ¿Me pueden obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus?

¿Me pueden obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus?

Los derechos de los trabajadores no pueden afectarse en ninguna circunstancia, ni por la pandemia del Coronavirus, así lo determina la Nueva Ley Federal del Trabajo, que es la máxima ley de derecho laboral en México, es por ello que no se puede obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus a los trabajadores, puesto que no lo permite la Ley Federal del Trabajo.

Esto es así, a excepción de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo al respecto, puesto que de no ser así y en caso de que no se respeten los acuerdos del contrato colectivo de trabajo, el empleado puede presentar una queja ante la Procuraduría del Trabajo y dar aviso a la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Esto significa que si el trabajador y el empleador se ponen de acuerdo para que el empleado deje de trabajar temporalmente tomando vacaciones, está permitido por la ley laboral, lo que puede ser una buena alternativa en caso de que la empresa así lo requiera, ya que la mayoría de los negocios y empresas están siendo muy afectados por la pandemia y están buscando soluciones inmediatas para tratar de conservar los empleos de sus trabajadores.

Entonces al recurrir a una opción que sea permitida por la ley laboral y en la que la empresa y el empleado se pongan de acuerdo para ayudar a conservar los empleos, es una buena alternativa, como es el caso de pedirle al empleado que pueda tomar vacaciones durante el Coronavirus.

Es necesario mencionar que la ley laboral no permite a ninguna empresa obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus a sus empleados, pero la realidad es que gran parte de las empresas están tratando de tomar medidas extraordinarias para poder salir de la crisis económica que les está ocasionando la pandemia del Coronavirus y sí están tomando esta opción, con el acuerdo o sin éste de los trabajadores.

En caso de que la empresa quiera obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus a algún trabajador y éste no esté de acuerdo, puede presentar una queja ante la Procuraduría del Trabajo, la cual seguramente no se resolverá pronto debido a la cuarentena por la pandemia.

Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.

En la Ley Federal del Trabajo están descritos todos los derechos de los trabajadores y en el artículo 76 de la misma ley se indica la forma en que los empleadores deben de otorgar dicha prestación a sus empleados, además de que no determina que se pueda obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus a ningún empleado por ninguna razón.

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Así mismo, el artículo 76 señala que todos los empleados que tengan un año o más laborando en la empresa, tienen derecho a un periodo de vacaciones pagadas, que es de mínimo seis días por año, las cuales deben de aumentar sumando dos días cada año trabajando en la empresa y así sucesivamente hasta que se acumulen doce días al año de vacaciones, posteriormente los días de vacaciones aumentarán después de cinco años laborando en la empresa dos días adicionales por cada cinco de trabajo.

En la Ley Federal del Trabajo no se especifica si es que los patrones pueden obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus, ni por ninguna otra razón, pero lo que sí determina la ley, es que los derechos de los trabajadores quedan vigentes siempre y cuando sigan prestando sus servicios a la empresa, aunque sea en forma remota, lo que se considera que están laborando en jornada laboral completa y no es razón para reducir el sueldo de los empleados.

Es importante tener en cuenta que a causa de la pandemia del Covid – 19, se está viviendo una gran crisis económica y laboral, esto debido a que las empresas están muy afectadas en los ingresos que perciben, por lo que muchas de éstas están pidiendo a sus trabajadores el poder llegar a acuerdos para reducir sus salarios y en ocasiones su horario laboral, para poder con esto conservar el mayor número de empleos posibles, por lo que en algunos casos las empresas sí están pudiendo obligar a tomar vacaciones durante el Coronavirus a sus empleados, mediante convenios con los trabajadores.

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